360评价
为了关注团队情况，帮助团队更好的发展，公司将定期进行360度评估，以作为未来岗位调整、人员选拔和骨干培训的重要依据。我们承诺只对360度评估整体公布结果，不会公布单个测评人的反馈信息（绝对做到），且反馈是匿名的，请大家按真实情况作出评测（想听真话）。360度评估将分别要求直接上级、跨部门同事、下属和员工本人共同填写完成，直接上级权重30%、跨部门同事权重20%、下属权重40%、自己权重10%。非常不符合（1分）比较不符合（2分）一般（3分）比较符合（4分）非常符合（5分）
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1
在团队中，能根据项目进度，为所有下属成员设定清晰的目标、分配权力和个人职责
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2
在组织中，清楚公司人才要求；善于认识人的品德和才能；并合理地使用，把人放在正确的角色和职位上
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3
在工作中，注重发挥集体的作用，通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，带领团队成员完成工作目标
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4
在工作中，善于建立同事之间的合作与信任，妥善处理人际冲突
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7
关注下属工作开展情况，及时给予有效的指导，确保项目的顺利开展
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9
发掘团队成员的个人优势，为下属的个人成长及职业发展提供正确的指导，必要的支持
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10
能帮助下属总结沉淀工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议
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11
根据员工的工作进度和效果，提供及时、明确的反馈意见
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13
通过激励员工，塑造团队凝聚力，增强员工对于自身及企业的自信心
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14
能授予员工必要的工作权限，并尊重员工的自主性
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15
在下属出现工作失误时，不一味责骂，不推卸自己应负的责任
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16
能很好“读懂”他人的感受，会考虑自身情绪对他人的影响，照顾他人感受
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17
以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点
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18
有效地制定及传达部门的发展规划，唤起部门成员对前景的渴望
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19
组织员工共同建立积极有效的工作模式和团队氛围
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21
在本部门内，大家紧密合作完成工作，关系融洽
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22
主动征求他人的意见，并能采纳不同于自己的观点
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23
能够和上级、同级和下级保持经常的交流：做到沟通及时、反馈及时
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25
会主动和下属沟通，了解工作中的困难和思想状况
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26
关注用户需求，有敏锐的市场触觉、突出的专业能力
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28
勇于挑战现状，能够提出并实施提升项目效率的方案；知道如何为项目的成功找到更多机会
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29
关注行业的前景和环境的变化，解决策略性及方向性问题
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30
在工作及周围的环境发生变化时，能拥抱变化，迅速依照情况需求改变自己的工作方法或处事方式
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31
有全局观，利用较为充足的信息，作出常规决策
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32
面对有竞争性的方案作出抉择：及时不拖延地作出决定
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33
在本工作领域内，能客观地分析形势，并作出初步判断
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34
能依据已有数据、知识和经验，作出对公司/项目有一定影响力的决策，并付诸实施
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35
能够根据相关程序在上级指导及相关资源的支持下，对日常的、一般性的问题作出决定，并采取行动
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36
诚信正直、勇于承认错误、正视投诉、积极分析并改善
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37
具有使命感，热爱工作，认可自己的工作职责，可以全身心投入到工作中去，对成功具有强烈的渴求
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38
有责任感有担当，不找借口，运用恰当的方法，克服不利因素，尽一切可能扫除障碍和阻力，真正解决问题，把事情办成
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39
如与管理层有分歧发生时，能够以公司发展为重、顾全大局。在必要时能够勇于牺牲局部小我和暂时利益，为企业战略实现和长远发展让路
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40
对公司未来的发展非常有信心，并愿意为公司长期服务